“LOS ANALFABETOS DEL XXI
NO SERÁN LOS QUE NO SEPAN LEER Y ESCRIBIR,
SINO LOS QUE NO SEPAN APRENDER, DESAPRENDER Y REAPRENDER.”
ALVIN TOFFLER
“LOS ANALFABETOS DEL XXI NO SERÁN LOS QUE NO SEPAN LEER Y ESCRIBIR,
SINO LOS QUE NO SEPAN APRENDER, DESAPRENDER Y REAPRENDER.”
ALVIN TOFFLER
¡TE DAMOS LA BIENVENIDA AL BLOG DE BETANCOURT!
Queremos compartir nuestras experiencias y conocimientos, y hemos creado este espacio para exponer reflexiones, tendencias y novedades sobre temas de actualidad empresarial, liderazgo y talento.
Nuestros socios, consultores y colaboradores comparten aquí contenido de interés con nuestra comunidad, como contribución a la construcción de unas relaciones más humanas y satisfactorias en la empresa.
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Diversidad Generacional: cómo gestionar un Plan de Sucesión
Un Plan de Sucesión bien diseñado no solo asegura la continuidad: consolida una cultura donde la experiencia y la renovación conviven con coherencia. Cuando la planificación es inclusiva y estratégica, el relevo deja de ser un riesgo y se convierte en una oportunidad.
Diversidad Generacional: cómo gestionar un Plan de Sucesión
Un Plan de Sucesión bien diseñado no solo asegura la continuidad: consolida una cultura donde la experiencia y la renovación conviven con coherencia. Cuando la planificación es inclusiva y estratégica, el relevo deja de ser un riesgo y se convierte en una oportunidad.
Atraer a profesionales de alto nivel empieza por construir una cultura empresarial sólida, coherente y auténtica. Cuando los valores se viven, el liderazgo impulsa el desarrollo y el bienestar es una prioridad, el talento no solo se queda: elige formar parte.
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En un contexto empresarial marcado por la velocidad del cambio y la incertidumbre, 2025 se presenta como un año de retos y oportunidades. No obstante, tenemos claro que, para las organizaciones visionarias, el talento no es solo un recurso más.
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El headhunting estratégico es clave para alinear talento con la cultura empresarial. Betancourt Executive Search ayuda a las empresas a adaptarse a sectores emergentes como el tecnológico, superando barreras como la falta de conocimiento o la resistencia al cambio. A través de una selección personalizada y un enfoque en el ajuste cultural, garantizamos una captación y retención de talento efectiva, impulsando la competitividad empresarial.
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